Connectez-vous pour accéder plus rapidement aux meilleurs offres. Cliquez ici si vous n'avez pas encore un compte.

RECRUTEMENT D'UN SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL Emploi Embauche

il y a 4 mois Gestion des Entreprises Cotonou   25 vues
Détails de l'annonce

Spécialiste en Développement Social

• Nom de l'entreprise Cercles des Compétences

• Secteur d'activité Services

• Lieu de travail Bénin

• Date d'expiration 26 Juin

• Nombre de postes 01 poste ouvert

• Type de contrat CDD ou Mission

Postuler

Présentation de l’entreprise

Près de la moitié des habitants de l’Afrique subsaharienne, soit environ 500 millions de

personnes, n’ont aucune preuve juridique de leur identité. Ce manque de documents

d’identification crée d’énormes problèmes quotidiens pour les personnes concernées et pour

l’administration. En effet, les systèmes d’identification sont devenus un des piliers

fondamentaux de la société pour établir un contrat social entre le gouvernement et les citoyens,

faciliter l’accès des citoyens aux services publics tels que la santé, l’éducation, etc.

Le Bénin a été choisi pour être dans la deuxième phase de pays participants au programme

régional de la Banque mondiale sur la mise en œuvre de systèmes d'identification en Afrique.

Au Bénin le Projet d’Identification unique pour l’intégration régionale et l’inclusion en Afrique

de l’Ouest (WURI), s’inscrit en droite ligne du premier pilier du PNDES (plan national de

développement économique et social) intitulé "Promotion d'une bonne gouvernance au service

du développement durable". Il vise d’une part la mise en place d’un système d’identification

unique s’insérant dans le cadre de la CEDEAO, d’autre part de créer une plateforme pour les

gouvernements africains encourageant l’exploitation conjointe de l’identité numérique

nationale en tant que levier de développement socioéconomique.

Pour la mise en œuvre du projet WURI au Bénin il sera créé une Unité de Gestion du Projet

(UGP). L’UGP, placée sous la tutelle de l’Agence Nationale d’Identification des Personnes,

assurant la tutelle du projet, sera responsable de la coordination générale du projet. L’UGP

assurera la coordination des activités, la gestion fiduciaire, le suiviévaluation, la

communication, et le suivi des sauvegardes environnementales et sociales y compris la gestion

des doléances et réclamations liées à la mise en œuvre du projet.

Dans le cadre du recrutement de personnel au profit de ce projet, l’expertise du CERCLE DES

COMPETENCES Sarl, cabinet de recrutement, de formation et d’intérim a été sollicitée pour

pourvoir au poste de Spécialiste en Développement Social.

Missions du poste

Les missions comprennent des tâches principales et spécifiques du SDS sont les suivantes :

• Veiller à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux durant tout le cycle

du projet conformément aux dispositions légales et réglementaires au plan national mais

aussi des exigences de la Banque mondiale applicables au projet;

• Veiller au respect des engagements du projet comme détaillés dans le PEES, PEPP, et

PGMO;

• Assurer la gestion efficace et efficiente des risques et impacts sociaux du projet y compris

la tenue des formations sur le mécanisme de gestion des plaintes, l’engagement citoyen et

de groupes représentant les personnes vulnérables, le genre, les VBG/EAS, etc;

• Superviser le dispositif de gestion des plaintes du projet ;

• Produire les rapports spécifiques sur les activités relatives à la mise en œuvre des mesures

de gestion des risques et impacts sociaux du projet ;

• Assurer l’appropriation des documents du PEES, PEPP, et PGMO par tous les acteurs

intervenant dans la mise en œuvre du projet ;

• Assurer la conduite et la mise en œuvre des conclusions des études sociales requises ;

• Coordonner les actions du projet pour éviter les risques et impacts sociaux notamment :

l’exclusion potentielle des groupes vulnérables ou défavorisés dans l'accès aux ID et aux

services connexes, augmentant ainsi leur marginalisation ; et la violation potentielle de la

confidentialité des données ou mauvaise utilisation des

• données ;

• Veiller à la prise en compte de l’aspect genre dans la mise en œuvre des activités du projet,

notamment pour assurer l’accès à l’enregistrement des femmes, leur accès aux services de

base à travers ces justificatifs ID, et la mitigation du risque de la VBG dans les activités du

projet ;

• Assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des mesures prévues dans les

documents de sauvegarde sociale ;

• Assurer à l’intégration des aspects de sauvegarde sociale y compris l’aspect genre dans les

activités du projet ;

• Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et des autres acteurs impliqués

dans la mise en œuvre du projet sur la prise en compte des mesures de gestion des impacts

sociaux ;

• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels en définissant les

besoins en études, formations et tout autre activité en matière de gestion des risques et

impacts sociaux et veiller à leur réalisation ;

• Servir comme point de contact au grand public pour le mécanisme de gestion des plaines,

assurer un traitement efficace des plaintes, suivre la résolution des plaintes par les acteurs

concernés, et en faire le rapport au coordonnateur ;

• Produire les rapports périodiques de suivi environnemental et social de l’exécution des

activités et assurer la traçabilité des activités de gestion des risques et impacts sociaux.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de Bac+5 en Sciences sociales et humaines notamment en

ingénierie sociale, Socio anthropologie ou équivalent ;

• Disposer de 10 ans d’expériences générales et au moins cinq (5) ans dans le domaine

recherché, notamment la gestion des risques et impacts sociaux des projets de

développement.

• Avoir une bonne connaissance i) de la réglementation nationale et des politiques de

confidentialité des données personnelles ; et ii) de sauvegardes sociales de la Banque

mondiale ;

• Avoir une expérience confirmée en matière de sauvegarde sociale dans le cadre de projets

de développement notamment sur financement de la Banque Mondiale, au cours des cinq

dernières années. Une connaissance du nouveau Cadre Environnemental et Social de la

Banque mondiale serait un atout ;

• Avoir une expérience appréciable dans la conduite de démarches/approches participatives

(consultation et négociation sociale, audiences publiques, approches d’évaluation et gestion

des risques et impacts sociaux des activités, renforcement de capacités, prise en compte du

genre et des groupes vulnérables suivi et évaluation des activités, mécanismes de gestion

des griefs, VBG/EAS, etc.);

• Disposer des connaissances en matière de gestion de projets de développement : mise en

œuvre et gestion opérationnelle des projets, planification et reporting, et Ingénierie de formation ;

• Avoir une bonne capacité d’analyse, de travail et de compétence en leadership ;

• Une expérience de travail avérée avec une grande variété de partenaires et avec différents

groupes d’acteurs ;

• Avoir une bonne expression orale et écrite en français ;

• Avoir de bonnes connaissances en informatique ainsi que la capacité à utiliser les Nouvelles

Technologies de l'Information ;

• Parler et lire couramment le Français. Parler couramment au moins une langue locale ;

• Avoir la capacité de travailler dans une équipe multiculturelle.

Veuillez adresser votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae CV

détaillé ainsi que les noms et adresses (électroniques et contacts) de trois personnes de

références, copies légalisées des diplômes, attestations et/ou certificats de travail des

expériences professionnelles, copie légalisée de la carte Nationale d’identité et un casier

judiciaire datant de 3 mois au secrétariat du CERCLE DES COMPETENCE Sarl sis à

Cadjèhoun, VONS COMTEL, 2ème immeuble à gauche, Tél : (00229) 65- 40 – 95 – 70

La date limite de dépôt des dossiers est au 26 Juin 2020 à 17 heures

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Description de la société
Cercles des Compétences